هدفسنج
پلتفرم مدیریت اهداف و عملکرد
محیط ابری برای تعریف اهداف مبتنی بر OKR، اجرای کارها، پایش شاخصهای عملکرد و شفافیت پیشرفت تیم — با دستیار هوش مصنوعی برنامهریزی.
فضای کاری، تیمها، اهداف، کارها و کانبان، کارتابل، شاخص KPI، چکاین، قدردانی و داشبورد — یکپارچه و جایگزین اکسل و ابزارهای پراکنده.
از هدفگذاری تا اجرا و ارزیابی — در یک پلتفرم
هدفسنج پلتفرم مدیریت اهداف مبتنی بر OKR است: تعریف فضای کاری و دوره، دعوت تیم، ثبت اهداف و پیشرفت، کارها و ابتکارات، شاخص KPI و داشبورد یکپارچه.
حتی اگر با OKR آشنا نباشید، دستیار هوش مصنوعی برنامهریزی با چند پرسش و پاسخ، اهداف و نتایج کلیدی متناسب با کار شما را پیشنهاد میدهد.
برای افراد، تیمهای کوچک و سازمانهایی که میخواهند استراتژی را به عدد، اقدام و پایش مستمر تبدیل کنند — نه فقط در جلسه برنامهریزی.
معرفی پلتفرم هدفسنج
برای مشاهده اسلایدها از دکمهها یا کلیدهای جهتدار استفاده کنید
هدفسنج
پلتفرم مدیریت اهداف مبتنی بر OKR
تهیهشده توسط: هدفسنج
همین پلتفرم را برای تیم یا سازمان خود میخواهید؟
یک جلسه معرفی رایگان رزرو کنید تا ببینید هدفسنج چگونه هدفگذاری، اجرا و پایش عملکرد شما را ساده میکند.
اهداف پراکنده، پیگیری نامنظم و تصویر ناقص از عملکرد
بسیاری از افراد و سازمانها «برنامه» دارند — اما بین نوشتن هدف، انجام کار و سنجش نتیجه فاصله است. اکسل، جلسات و ابزارهای جدا این شکاف را پر نمیکنند.
عدم همراستایی تیمها
هر کس مسیر خودش را میرود؛ اهداف فردی به اهداف تیمی و سازمانی متصل نیستند و انرژی صرف فعالیت میشود، نه نتیجه.
شفاف نبودن اولویتها
همه مشغولاند اما معلوم نیست کدام کار مهمتر است — هدف، کار وابسته و سررسید مشخص نیست.
نبود پیگیری منظم
هدف تعیین میشود اما پیشرفت و چکاین انجام نمیشود — مدیر آخر دوره با غافلگیری روبهرو میشود.
KPI جدا از اهداف
شاخصهای حیاتی در فایل جدا یا اصلاً ثبت نمیشوند — هشدار ریسک دیر و بدون زمینه OKR میرسد.
مسئولیت و دسترسی مبهم
مالک هدف، عضو تیم و سطح دسترسی روشن نیست — دعوت، نقش و پاسخگویی ضعیف میماند.
بدون تصویر یکپارچه
داده در جلسات، ایمیل و صفحهگسترده — داشبورد زنده از پیشرفت، کارهای باز و فید فعالیت وجود ندارد.
پلتفرم یکپارچه — از OKR تا KPI و اجرا
هدفسنج اهداف را در فضای کاری و دوره ثبت میکند، کارها را به هدف وصل میکند، شاخصها را با مقدار واقعی میسنجد و از داشبورد تصویر شفاف ارائه میدهد.
تیمها، دعوت اعضا و سطح دسترسی قبل از هدفگذاری شکل میگیرند — مسئولیت روشنتر و همکاری پایدارتر.
حلقه: فضای کاری → تیم → هدف → کار/ابتکار → چکاین و KPI → داشبورد و بازنگری.
داشبورد یکپارچه
خلاصه پیشرفت اهداف، کارهای باز و فید فعالیت — نقطه شروع روزانه تیم.
اهداف OKR
تعریف هدف با مسئول، وضعیت، پیشرفت و نظر — بهروزرسانی دورهای و خروجی اکسل.
کارها و کانبان
ابتکارات وابسته به هدف با اولویت، سررسید و نمای کانبان.
شاخصهای KPI
تعریف شاخص، ثبت مقدار واقعی، جهت افزایشی/کاهشی و وضعیت RAG.
تیم و فضای کاری
دوره (بازه)، دعوت عضو، سطح دسترسی و ارزشهای سازمانی.
کارتابل و اعلانها
کارهای اختصاصیافته، قدردانی و اعلانها — بدون از دست رفتن مورد.
پنج گام — از فضای کاری تا ارزیابی
چرخهای که هدفسنج برای هدفگذاری، اجرا و پایش عملکرد پشتیبانی میکند.
فضای کاری و دوره
نام فضای کاری، مأموریت و دوره (بازه) با تاریخ شمسی را تنظیم کنید — همه اهداف و کارها در همان بازه دیده میشوند.
تیمها و اعضا
اعضا را دعوت کنید، سطح دسترسی را مشخص کنید و تیمها را بسازید تا مسئولیتها شفاف شوند.
تعریف اهداف (OKR)
هدف با عنوان، مسئول، وضعیت و پیشرفت بسازید؛ در صورت نیاز از دستیار هوش مصنوعی برای پیشنهاد هدف و نتیجه کلیدی کمک بگیرید.
کارها، کانبان و چکاین
کارها و ابتکارات را به هدف وصل کنید، در کانبان جلو ببرید و پیشرفت را در چکاین و کارتابل پیگیری کنید.
KPI، داشبورد و بازنگری
شاخصها را تعریف و مقدار واقعی ثبت کنید؛ داشبورد و قدردانی تصویر یکپارچه برای یادگیری و اصلاح مسیر میسازند.
هشت ماژول. یک پلتفرم OKR.
هر بخش مرحلهای از چرخه هدفگذاری تا اجرا و ارزیابی را پوشش میدهد — در یک رابط فارسی و RTL.
داشبورد
کارتهای پیشرفت، کارهای باز و فید فعالیت — با همخوانی اعداد با صفحات اهداف، کارها و شاخصها.
اهداف
افزودن هدف، مسئول، وضعیت، نوار پیشرفت، نظر و خروجی اکسل — فیلتر بر اساس بازه انتخابشده.
کارها و ابتکارات
کار وابسته به هدف با اولویت و سررسید؛ نمای جدول و کانبان برای بهروزرسانی وضعیت.
کارتابل
فهرست کارهای اختصاصیافته به شما — تمرکز روی آنچه باید انجام دهید.
شاخصها (KPI)
تعریف شاخص با مقدار هدف و جهت؛ ثبت مقدار واقعی دورهای و نمایش وضعیت RAG و روند.
تیمها و اعضا
ایجاد تیم، افزودن عضو، دعوت به فضای کاری و تنظیم سطح دسترسی Admin یا Standard.
قدردانی
ارسال قدردانی بر اساس ارزشهای سازمانی، دیوار قدردانی و رتبهبندی مشارکت.
اعلانها و تنظیمات
اعلان assign و قدردانی، علامتگذاری خواندهشده و تنظیمات هشدار شخصی.
آنچه هدفسنج در عمل ارائه میدهد
مدیریت اهداف مبتنی بر OKR
هدف با مسئول، وضعیت، پیشرفت و نظر — از تعریف تا بهروزرسانی دورهای در بازه فعال.
دستیار هوش مصنوعی برنامهریزی
پیشنهاد هدف و نتایج کلیدی با چند پرسش ساده — حتی اگر OKR بلد نباشید.
کارها و کانبان
ابتکارات متصل به هدف با اولویت، سررسید، مشارکتکننده، برچسب و پیوست فایل.
پایش مستمر KPI
شاخص با مقدار هدف، جهت و ثبت مقدار واقعی — شناسایی بهموقع ریسک و هشدار.
چکاین و پیشرفت
ثبت پیشرفت هدف و پیگیری کارهای جلسه چکاین — اصلاح مسیر قبل از پایان دوره.
فضای کاری و دوره
چند فضای کاری، انتخاب بازه، مأموریت، ارزشها و برچسبها برای زمینه سازمانی.
کارتابل شخصی
کارهای assignشده در یک جا — بدون گم شدن در ایمیل و یادداشت پراکنده.
دسترسی و پلان
سطح دسترسی اعضا، مدیریت کاربران ادمین، ارتقا پلان و پشتیبانی درونبرنامهای.
چرا هدفسنج، نه اکسل یا ابزارهای جدا
یکپارچه، نه پراکنده
اهداف، کارها، KPI، تیم و داشبورد در یک پلتفرم — نه فایل اکسل، Notion و ایمیل جدا از هم.
هدف به اقدام وصل است
هر کار و ابتکار به هدف مرتبط میشود — اولویت و سررسید در خدمت نتیجه، نه فعالیت پراکنده.
KPI کنار OKR
شاخصهای حیاتی با ثبت مقدار و وضعیت RAG — ریسک را زودتر میبینید، نه آخر فصل.
شروع بدون تخصص OKR
دستیار هوش مصنوعی برنامهریزی هدف و نتیجه کلیدی را پیشنهاد میدهد — کافی است تصویر مقصد را داشته باشید.
فرهنگ قدردانی
قدردانی مبتنی بر ارزشهای سازمانی — مشارکت و مسئولیتپذیری را تقویت میکند.
فارسی و ابری
رابط RTL، دوره شمسی، فضای کاری ابری و پلانهای شخصی تا سازمانی.
ارزش هدفسنج برای هر نقش
مدیرعامل و مدیریت ارشد
تصویر یکپارچه از پیشرفت اهداف و کارهای باز در داشبورد
همراستایی تیمها با اهداف دوره و مأموریت فضای کاری
پایش شاخصهای حیاتی با ثبت مقدار و وضعیت RAG
خروجی اکسل اهداف برای جلسات مدیریت
مدیران میانی
تعریف هدف تیم، مسئول و بهروزرسانی پیشرفت
کانبان کارها و کارتابل برای اجرای روزمره
چکاین و اعلان برای موارد در انتظار
دعوت عضو و تنظیم سطح دسترسی تیم
تیمها و کارشناسان
شفافیت اهداف، کارهای اختصاصیافته و سررسید
اولویت روشن — بدون ابهام «چه کار مهمتر است»
ثبت پیشرفت، نظر و پیوست روی کار و هدف
قدردانی بر اساس ارزشهای مشترک تیم
منابع انسانی
چارچوب OKR و KPI یکسان در کل فضای کاری
مدیریت اعضا، نقشها و پلان
داده پیشرفت و شاخص برای ارزیابی دورهای
ارزشهای سازمانی و دیوار قدردانی برای فرهنگ عملکرد
هدفسنج برای چه دستاوردی ساخته شده
نتایجی که پلتفرم عمداً برای پشتیبانی از آنها طراحی شده.
کارها به اهداف دوره وصل میشوند — تیم روی نتیجه تمرکز میکند، نه فقط مشغله.
مسئول هدف، عضو تیم و وضعیت کار مشخص — پیشرفت با عدد و نوار، نه احساس کلی.
داشبورد، KPI و اعلان — بدون جمعآوری دستی از چند فایل و ایمیل.
چکاین، ثبت مقدار شاخص و بازنگری دوره — برنامه از آرزو به مدیریت واقعی تبدیل میشود.
فضای کاری — پایه همکاری و مسئولیت
قبل از تعریف اهداف، هدفسنج فضای کاری، دوره و اعضا را مدل میکند — تا دعوت، دسترسی و پیگیری کار قابل اتکا باشد.
مأموریت، ارزشها، برچسبها و سطح دسترسی — زمینه حاکمیت برنامهریزی در یک فضای کاری ابری.
فضای کاری و دوره
هر فضای کاری داده، اعضا و اهداف جدا دارد؛ بازه فعال تعیین میکند کدام اهداف و کارها دیده شوند.
سطح دسترسی
مدیر فضای کاری و سطوح Admin / Standard — منوها و عملیات حساس مطابق نقش نمایش داده میشوند.
دعوت و تیمها
دعوت عضو با ایمیل، ایجاد تیم و افزودن اعضا — پایه همکاری و تخصیص کار.
ادمین سیستم
مدیریت کاربران، تنظیم رمز و تمدید پلان فضای کاری — برای حاکمیت استقرار ابری.
پروفایل و پشتیبانی
ویرایش پروفایل، تغییر رمز، ارتقا پلان و تیکت پشتیبانی درونبرنامه.
دستیار هوشمند برنامهریزی
هدفسنج پلتفرم OKR، کارها و KPI است؛ دستیار هوشمند لایه AI برای پیشنهاد هدف و نتیجه کلیدی، همسویی و کوچینگ چکاین — دو لایه مکمل در یک اکوسیستم.
معرفی دستیار هوشمند ←پرسشهایی درباره هدفسنج
تفاوت هدفسنج با دستیار هوشمند برنامهریزی چیست؟
هدفسنج پلتفرم اهداف، کارها، KPI، تیم و داشبورد است. دستیار هوشمند لایه AI برای پیشنهاد هدف، همسویی و کوچینگ روی همان مسیر برنامهریزی — مکمل یکدیگر.
آیا میتواند جایگزین اکسل OKR شود؟
بله. هدفسنج اهداف، کارها، شاخصها و داشبورد را در یک محیط ابری فراهم میکند — بدون نسخه پراکنده و جمعآوری دستی.
فضای کاری و دوره چگونه کار میکند؟
هر فضای کاری اعضا و دادههای جدا دارد. با انتخاب بازه (دوره) در نوار بالا، لیست اهداف و کارها به همان دوره محدود میشود.
KPI در هدفسنج چیست؟
شاخص کلیدی عملکرد با مقدار هدف، جهت افزایشی یا کاهشی و ثبت مقدار واقعی — برای پایش شاخههای حیاتی و هشدار ریسک.
کارتابل چه چیزی نشان میدهد؟
کارهایی که به شما assign شدهاند — تا اجرای روزمره از میان اهداف و ابتکارات گم نشود.
چگونه شروع کنم یا دمو بگیرم؟
از دکمه «همین حالا شروع کنید» وارد اپلیکیشن شوید، یا از فرم تماس پایین صفحه جلسه معرفی رزرو کنید.
هدفگذاری و اجرای OKR خود را متحول کنید
چه فرد باشید، رهبر تیم یا مدیر واحد — گفتوگویی ارزشمند وجود دارد. هدفسنج برای کسانی است که میخواهند برنامه را به عدد، کار و پایش تبدیل کنند.
برای مدیریت ارشد
داشبورد و KPI برای تصویر یکپارچه پیشرفت — همراستایی تیم با اهداف دوره.
درخواست دمو ←برای HR و برنامهریزی
چارچوب OKR و ارزشهای سازمانی یکسان — داده پیشرفت برای ارزیابی دورهای.
درخواست جلسه معرفی ←